Jobsuche ist heutzutage eine echte Herausforderung. Du hast deinen Lebenslauf an ein Unternehmen geschickt, und schon wenige Minuten sp\u00e4ter kommt eine automatische Absage. Und das passiert immer wieder. Es ist wie eine Endlosschleife. Kommt dir das bekannt vor?<\/p>\n
In diesem Artikel schauen wir uns aus der Perspektive der Personalvermittler an, wie Recruiting-Plattformen funktionieren. Au\u00dferdem zeigen wir, wie du KI als Editor sicher verwenden kannst, um einen Lebenslauf f\u00fcr effektive Bewerbungen zu erstellen (und nicht eine wertlose Stichwortsammlung). Und zu guter Letzt haben wir noch eine Prompt-Vorlage f\u00fcr dich. Damit kannst du die Struktur und den Inhalt deines Lebenslaufs verfeinern.<\/p>\n
Bevor du deinen Lebenslauf einem Chatbot anvertraust, entferne alle vertraulichen Informationen: deinen Namen, deine Telefonnummer, deine Privatadresse, deine E-Mail-Adresse, den Namen des Unternehmens und gescannte Dokumente. Jedes Sprachmodell, mit dem du chattest, kann pers\u00f6nliche Informationen in seinen Trainingsdaten speichern. Es k\u00f6nnte auch passieren, dass die KI versehentlich \u201elernt\u201c, deine Daten an andere Nutzer weiterzugeben<\/a>. Und bekanntlich sind auch namhafte Dienste keineswegs immun gegen St\u00f6rungen und Datenlecks. Beispiel: Im vergangenen Jahr hat ein Forscher einen Fehler in der Meta-KI gefunden. Nutzer konnten einfach die Anfrage-ID \u00e4ndern<\/a> und dann auf die Chatbot-Unterhaltungen anderer Personen zugreifen.<\/p>\n Die M\u00f6glichkeit, fremde Chats zu lesen, beruht aber nicht unbedingt auf einem Fehler. So wurde beispielsweise k\u00fcrzlich bekannt, dass Grok-Nutzer, die \u00fcber die Schaltfl\u00e4che Chat teilen<\/em> eine Unterhaltung eigentlich nur an einen Freund oder an sich selbst senden wollten, dadurch auch Suchmaschinen erlaubten<\/a>, diesen Chat zu indizieren. Auf diese Weise gelangten Tausende von Chats an die \u00d6ffentlichkeit. Und damit auch vieles, was die Chat-Besitzer lieber f\u00fcr sich behalten wollten: pers\u00f6nliche Daten, Prompts, mit denen sichere Passw\u00f6rter erstellt wurden, Gesundheitsbeschwerden, Gesch\u00e4ftsgeheimnisse und andere sensible Informationen.<\/p>\n Bevor du einen Chatbot verwendest, \u00fcberpr\u00fcfe zuerst seine Datenschutzrichtlinie und deaktiviere dann alle nicht ben\u00f6tigten Funktionen. Besonders wichtig: Deaktiviere das KI-Training an deinen Anfragen. Und denke an die goldene Regel: Sende einer KI nichts, was du nicht im Internet preisgeben willst.<\/p>\n Wenn du st\u00e4ndig mit vertraulichen Informationen arbeitest, ist es am sichersten, Sprachmodelle lokal auf deinem Computer auszuf\u00fchren. Wie das geht, haben wir bereits am Beispiel von DeepSeek<\/a> erkl\u00e4rt. Dieser Ansatz funktioniert auch mit anderen offenen LLMs.<\/p>\n Gib deine pers\u00f6nlichen Daten nicht an Chatbots von unbekannten Entwicklern weiter, die versprechen, einen perfekten Lebenslauf f\u00fcr dich zu verfassen. Dies sind oft nur beliebte Sprachmodelle mit einem h\u00fcbschen Anstrich. In solchen F\u00e4llen wirst du wahrscheinlich nie herausfinden, wer tats\u00e4chlich Zugriff auf deine Daten erh\u00e4lt, wo sie gespeichert werden und was wirklich damit geschieht.<\/p>\n B\u00f6swillige Akteure k\u00f6nnen diese Informationen f\u00fcr sp\u00e4tere Angriffe verwenden. Dazu nutzen sie beispielsweise falsche Einladungen zu Vorstellungsgespr\u00e4chen oder attraktive Jobangebote<\/a>, die verd\u00e4chtig gut zu deiner Berufserfahrung und deinen beruflichen Interessen passen. Danach kann der Betrug in viele Richtungen gehen: eine b\u00f6sartige Datei, die als Stellenangebot getarnt ist, ein Link zu einer Phishing-Seite, mit der Anmeldedaten gestohlen werden, eine Aufforderung zur Installation von \u201eUnternehmenssoftware\u201c oder zu einem Chat in einer Messaging-App.<\/p>\n Die meisten gro\u00dfen und mittelst\u00e4ndischen Unternehmen setzen seit Langem Bewerbermanagementsysteme (ATS) ein. Mit dieser speziellen Software f\u00fcr HR-Teams und Personalspezialisten werden Bewerbungen erfasst und verwaltet.<\/p>\n Wenn ein Unternehmen ein ATS einsetzt, bedeutet dies nicht, dass Bewerbungen automatisch bewertet werden. Diese Systeme stammen aus einer Zeit, in der k\u00fcnstliche Intelligenz noch in den Kinderschuhen steckte. Im Lauf der Zeit wurden KI-Module auch in Bewerbermanagementsysteme integriert. Der Umfang h\u00e4ngt jedoch stark vom jeweiligen Land und der Branche ab. Laut einer internationalen Studie<\/a> von LinkedIn verwenden 37\u00a0% der befragten HR-F\u00fchrungskr\u00e4fte KI bei Einstellungsverfahren, aber nur 11\u00a0% integrieren KI-Tools aktiv in ihre HR-Plattformen.<\/p>\n Fazit: Du kannst deinen Lebenslauf zwar f\u00fcr KI optimieren, musst ihn aber nach wie vor f\u00fcr Menschen schreiben. Selbst wenn dein Lebenslauf die KI-\u00dcberpr\u00fcfung erfolgreich durchl\u00e4uft, wird ihn anschlie\u00dfend ein Mitarbeiter der Personalabteilung lesen. Banale, KI-generierte Texte machen dabei einen schlechten Eindruck.<\/p>\n Postwendende Ablehnungen m\u00fcssen nicht unbedingt von der KI kommen. In einigen ATS k\u00f6nnen Recruiter automatische Ablehnungsregeln manuell einrichten. Solche Regeln k\u00f6nnen beispielsweise Faktoren wie Ausbildung, Arbeitserlaubnis, erforderlicher Erfahrung, Lizenzen, Zertifizierungen und Verf\u00fcgbarkeit ber\u00fccksichtigen. Deshalb solltest du unbedingt nachpr\u00fcfen, ob dein Lebenslauf aktuelle und vollst\u00e4ndige Informationen enth\u00e4lt, die f\u00fcr die jeweilige Stelle relevant sind.<\/p>\n Es ist v\u00f6llig in Ordnung, KI f\u00fcr deinen Lebenslauf zu verwenden. Er muss aber Substanz haben, und man muss erkennen, dass ein echter Mensch mit echter Berufserfahrung dahintersteht.<\/p>\n Deshalb solltest du die erste Fassung selbst schreiben. Diese muss nicht perfekt sein und darf Fehler enthalten. Erst danach solltest du die KI nach ihrer Meinung fragen. Die KI soll dabei nicht als dein pers\u00f6nlicher Biograf fungieren. Sie soll sich vielmehr um Formulierungen und um die Struktur k\u00fcmmern.<\/p>\n Verzichte auf Fotos, Tabellen, komplexe Grafiken und benutzerdefinierte Schriftarten, es sei denn, der Arbeitgeber hat bestimmte Vorgaben gemacht. Versuche auch nicht, etwas Ausgefallenes in einem Grafikeditor zu entwerfen. Solche Faktoren k\u00f6nnen dazu f\u00fchren, dass ein Bewerbermanagementsystem dein Dokument nicht lesen kann. Die optimale Variante ist eine einfache PDF- oder DOCX-Datei mit \u00dcberschriften, Standardschriftart, klar erkennbaren Abschnitten und Aufz\u00e4hlungslisten.<\/p>\n Kopiere die Stellenbeschreibung und bitte einen Chatbot, die wichtigsten Punkte in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Es soll aber keine wilde Sammlung von Stichw\u00f6rtern sein. Achte auf den Kontext und belege deine Erfahrungen mit Beispielen. Wenn es darauf ankommt, solltest du jedes einzelne Wort in deinem Lebenslauf belegen k\u00f6nnen.<\/p>\n Vermeide Floskeln und einfache Aufz\u00e4hlungen von Eigenschaften oder bisherigen T\u00e4tigkeiten. Nichtssagende Phrasen wie \u201everantwortungsbewusst\u201c, \u201eDatenanalyse durchgef\u00fchrt\u201c oder \u201eBerichte erstellt\u201c sind eher ungeeignet. Sowohl Recruiter als auch KI suchen nach Besonderheiten. Ideal sind konkrete Zahlen und Zeitr\u00e4ume. Zeige nicht nur, was du geleistet hast, sondern auch mit welchem Ziel<\/em> du deinen Job gemacht hast.<\/p>\n Nutze die Formel Aktion + Tool + Ergebnis<\/strong>: \u201eAutomatisierung der Berichtserstellung mit Python und Verk\u00fcrzung der Erstellungsdauer um 80\u00a0%\u201c, \u201eEinf\u00fchrung eines neuen Preisbildungsmodells und Steigerung des Jahresumsatzes von 400.000\u00a0USD auf 600.000\u00a0USD innerhalb von 12\u00a0Monaten\u201c, \u201eEntwicklung einer gesch\u00e4ftlichen Messaging-App, die heute mehr als 1.000 Mitarbeiter nutzen\u201c. Nenne echte Zahlen. Wenn du keine genauen oder nur veraltete Angaben hast, solltest du sie weglassen.<\/p>\n Beginne mit einem kurzen Absatz von zwei bis drei S\u00e4tzen, der die wichtigsten Punkte und einen Link zu deinem Portfolio enth\u00e4lt. <\/strong>Damit gibst du einen kurzen \u00dcberblick \u00fcber deine Berufserfahrung, deine F\u00e4higkeiten und deine wichtigsten Leistungen. Wenn du neu auf diesem Gebiet bist, beschreibe stattdessen deine Bildungs- und Karriereziele.<\/p>\n Liste deine Berufserfahrung in umgekehrter zeitlicher Reihenfolge auf,<\/strong> damit die neuesten Berufserfahrungen oben stehen.<\/p>\n So viel zu unseren Tipps.\u00a0\u2013 Jetzt wird es ernst mit der KI. Hier ist ein Prompt, der funktioniert. Wir haben ihn mit mehreren Chatbots getestet:<\/p>\n Mehr dar\u00fcber, wie du KI sicher verwenden und dabei deine Privatsph\u00e4re sch\u00fctzen kannst:<\/p>\n Wir sehen uns an, wie KI dir helfen kann, deinen Lebenslauf zu \u00fcberarbeiten, ohne \u00fcberm\u00e4\u00dfig viele pers\u00f6nliche Daten preiszugeben. Ergebnis: ein Dokument, das automatisierte \u00dcberpr\u00fcfungssysteme erfolgreich passiert und den Personalverantwortlichen auff\u00e4llt.<\/p>\n","protected":false},"author":2805,"featured_media":33930,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2711,10],"tags":[4294,1520,4293,4292,4295,4291,4296],"class_list":["post-33929","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-threats","category-tips","tag-bewerbermanagementsystem","tag-ki","tag-ki-cv","tag-ki-lebenslauf","tag-lebenslauf","tag-lebenslauf-schreiben","tag-so-schreibst-du-einen-lebenslauf"],"hreflang":[{"hreflang":"de","url":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/lebenslauf-optimieren-mit-ki-aber-vorsicht-mit-personlichen-daten\/33929\/"}],"acf":[],"banners":"","maintag":{"url":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/tag\/ki\/","name":"KI"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33929","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2805"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33929"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33929\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":33932,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33929\/revisions\/33932"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/33930"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33929"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Wenn du ein KI-Tool ausw\u00e4hlst, solltest du dir die folgenden Fragen stellen:<\/h4>\n
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Wer liest deinen Lebenslauf: ein Mensch oder ein Roboter?<\/h2>\n
So schreibst du einen Lebenslauf, der die \u00dcberpr\u00fcfung durch KI und HR besteht<\/h2>\n
Schreibe den ersten Entwurf selbst<\/h4>\n
Achte auf einfache Formatierung<\/h4>\n
Passe deinen Lebenslauf an das jeweilige Jobangebot an<\/h4>\n
Zeige, welche Ergebnisse du erreicht hast<\/h4>\n
Das Wichtigste zu Beginn<\/h4>\n
KI-Prompt<\/h2>\n
\u00dcberpr\u00fcfe den Lebenslauf, bevor du ihn absendest<\/h2>\n
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