{"id":26116,"date":"2021-01-20T13:13:30","date_gmt":"2021-01-20T11:13:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/?p=26116"},"modified":"2022-05-05T14:20:58","modified_gmt":"2022-05-05T12:20:58","slug":"women-in-tech-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/women-in-tech-2021\/26116\/","title":{"rendered":"Der Corona-Lockdown bringt die Karriere von Frauen in der Tech-Branche ins Stocken"},"content":{"rendered":"

Die Folgen der Coronapandemie\u00a0\u2013\u00a0und da sind wir uns bestimmt alle einig\u00a0\u2013\u00a0betreffen die ganze Welt und alle Facetten des Lebens. Vom Lockdown bis hin zum Mund-Nasen-Schutz \u2014 Der Virus ver\u00e4ndert unseren Alltag.<\/p>\n

Allerdings wurde im Allgemeinen das Leben im Lockdown auch als ein positiver Wechsel bez\u00fcglich der Gleichberechtigung der Geschlechter in der Tech-Branche betrachtet, weil er angeblich eine gewisse Wettbewerbsgleichheit bez\u00fcglich des Gesellschafts- und Familienlebens bietet. Es wurde angenommen, dass die Geschlechterstereotypen \u00fcberwunden und sich die traditionellen Rollenbilder \u00e4ndern w\u00fcrden.<\/p>\n

Verlauf der Entwicklung in Richtung Gleichberechtigung von Mann und Frau w\u00e4hrend der Pandemie<\/h2>\n

Leider sieht die Wirklichkeit anders aus. Ein neuer Bericht<\/a> von Kaspersky zeigt, dass ungef\u00e4hr die H\u00e4lfte der Frauen, die in der Technologiebranche t\u00e4tig sind, die Meinung vertreten, dass die Auswirkungen von COVID-19 ihre Karrierechancen anstatt zu f\u00f6rdern eher beeintr\u00e4chtigen. Einer der Hauptgr\u00fcnde hierf\u00fcr ist im Tagesablauf des Alltags zu finden\u00a0\u2013\u00a0Die Frauen m\u00fcssen sich um den Haushalt, die Kinderbetreuung und andere Dinge k\u00fcmmern und gleichzeitig versuchen ihre Arbeitsstunden an das Familienleben anzupassen.<\/p>\n

Positiv hervorzuheben ist, dass die Ergebnisse der Umfrage auch zeigten, dass viele Unternehmen gro\u00dfe Schritte in Richtung Geschlechterdiversit\u00e4t, auf Englisch Gender Diversity, unternommen haben. Sieben von zehn Frauen empfinden, dass ihre F\u00e4higkeiten und Erfahrung bei der Bewerbung f\u00fcr einen Job im IT- oder Technologiebereich eine wichtigere Rolle gespielt hat als ihr Geschlecht. Ungef\u00e4hr die gleiche Anzahl von weiblichen Befragten (69\u00a0%) denken, dass ihre Meinung ungeachtet ihres Geschlechts von Anfang an respektiert wird.<\/p>\n

Allerdings gibt es immer noch mehr Teams mit einer Mehrzahl an M\u00e4nnern\u00a0\u2013 Das Verh\u00e4ltnis zu Teams mit einer Mehrzahl an Frauen steht f\u00fcnf zu eins. 44\u00a0% der weiblichen Befragten glauben au\u00dferdem, dass M\u00e4nner in Unternehmen schneller Karriere machen als Frauen. Die Pandemie f\u00fcgte dieser Gleichung auch noch Homeschooling und andere Herausforderungen hinzu. Vier von zehn Frauen sagten, dass sie in den letzten Monaten aufgrund von Stress und Druck durch Familie oder Haushalt ihrer Karriere nicht nachgehen konnten.<\/p>\n

Die Auswirkung der Pandemie auf die Arbeitskultur und Mitarbeiterpolitik<\/h2>\n

Was k\u00f6nnen Unternehmen f\u00fcr ihre Mitarbeiter tun\u00a0\u2013\u00a0ungeachtet des Geschlechts\u00a0\u2013 die noch im Homeoffice arbeiten und ihre Arbeitszeit mit dem Familienleben unter einen Hut bringen m\u00fcssen? Merici Vinton, Mitgr\u00fcnderin und CEO bei Ada\u2019s List dr\u00fcckt es kurz und treffend aus: \u201eUnternehmen sollten sowohl durch ihre Arbeitskultur als auch \u00fcber die Mitarbeiterpolitik klarstellen, dass den berufst\u00e4tigen Eltern beider Geschlechter die Flexibilit\u00e4t geboten wird, die sie w\u00e4hrend der Coronapandemie (und auch danach) ben\u00f6tigen.\u201c<\/p>\n

W\u00e4hrend die Weltwirtschaft aufgrund der Pandemie weiterhin irreversible Ver\u00e4nderungen durchmacht und auch das Leben der Menschen grundlegend ver\u00e4ndert wird, m\u00fcssen Unternehmen sich an die aktuellen Zeiten anpassen und ihren Mitarbeitern ein Arbeitsumfeld bieten, in dem sie sich wohlf\u00fchlen\u00a0\u2013\u00a0ihnen helfen ein ausgewogeneres Verh\u00e4ltnis von Beruf- und Privatleben zu erreichen und sich m\u00f6glicherweise sogar leistungsf\u00e4higer zu f\u00fchlen. Derzeit ist das nur der Fall bei 31\u00a0% der befragten Frauen. Unternehmen k\u00f6nnen ein optimales Arbeitsumfeld erzielen, indem sie u.\u00a0a. ihren Mitarbeitern mehr zuh\u00f6ren und bewerte Best Practices von anderen \u00fcbernehmen.<\/p>\n

Wenn Sie gerne mehr zu dem Thema lesen und den kompletten Bericht ansehen m\u00f6chten, klicken Sie bitte hier<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Eine Umfrage belegt, dass ungef\u00e4hr die H\u00e4lfte der Frauen in der Tech-Branche der Meinung sind, dass der Corona-Lockdown ihre Karriereaussichten negativ beeinflusst.<\/p>\n","protected":false},"author":2706,"featured_media":26098,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2712],"tags":[2533,3521,2912,3753,213],"class_list":{"0":"post-26116","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-special-projects","8":"tag-bericht","9":"tag-bewusstsein","10":"tag-frauen","11":"tag-gleichberechtigung-der-geschlechter","12":"tag-umfrage"},"hreflang":[{"hreflang":"de","url":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/women-in-tech-2021\/26116\/"},{"hreflang":"en-in","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.in\/blog\/women-in-tech-2021\/22425\/"},{"hreflang":"en-ae","url":"https:\/\/me-en.kaspersky.com\/blog\/women-in-tech-2021\/17913\/"},{"hreflang":"en-us","url":"https:\/\/usa.kaspersky.com\/blog\/women-in-tech-2021\/24124\/"},{"hreflang":"en-gb","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.uk\/blog\/women-in-tech-2021\/22201\/"},{"hreflang":"it","url":"https:\/\/www.kaspersky.it\/blog\/women-in-tech-2021\/23764\/"},{"hreflang":"x-default","url":"https:\/\/www.kaspersky.com\/blog\/women-in-tech-2021\/38470\/"},{"hreflang":"nl","url":"https:\/\/www.kaspersky.nl\/blog\/women-in-tech-2021\/26602\/"},{"hreflang":"en-au","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.au\/blog\/women-in-tech-2021\/28800\/"},{"hreflang":"en-za","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.za\/blog\/women-in-tech-2021\/28611\/"}],"acf":[],"banners":"","maintag":{"url":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/tag\/bewusstsein\/","name":"Bewusstsein"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26116","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2706"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26116"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26116\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26117,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26116\/revisions\/26117"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26116"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26116"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26116"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}