{"id":26092,"date":"2021-01-19T15:45:02","date_gmt":"2021-01-19T13:45:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/?p=26092"},"modified":"2021-01-19T16:08:10","modified_gmt":"2021-01-19T14:08:10","slug":"bremst-die-covid-19-pandemie-die-karriere-von-frauen-in-der-tech-branche-aus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/bremst-die-covid-19-pandemie-die-karriere-von-frauen-in-der-tech-branche-aus\/26092\/","title":{"rendered":"Bremst die Covid-19-Pandemie die Karriere von Frauen in der Tech-Branche aus?"},"content":{"rendered":"

Die H\u00e4lfte (49,6 Prozent) der in der Tech-Branche besch\u00e4ftigten Frauen in Deutschland bef\u00fcrchtet, dass die Covid-19-Pandemie ihre Karriere verz\u00f6gert. Soziale und traditionelle Rollenbilder f\u00fchren in der Pandemie oft zu einer Doppelbelastung der arbeitenden Frauen und bremsen so die Bem\u00fchungen zur Geschlechtergleichberechtigung in IT-Positionen aus. So sagen 49,4 Prozent der Befragten, dass sie ihre Arbeitszeiten einschr\u00e4nken m\u00fcssten, um f\u00fcr die Familie da zu sein. Diese Ergebnisse gehen aus einer aktuellen Kaspersky-Studie<\/a> hervor.<\/p>\n

Mehr als die H\u00e4lfte aller Frauen m\u00fcssen ihre Arbeitszeit aufgrund famili\u00e4rer Verpflichtungen einschr\u00e4nken. #WomenInTech<\/p>Tweet<\/a><\/blockquote>\n

Die Covid-19-Pandemie hat in den vergangenen Monaten den Arbeitsalltag auch in Unternehmen stark gepr\u00e4gt: Home-Office und neue digitale Tools ver\u00e4nderten die Zusammenarbeit mit Kollegen erheblich. Dabei sollte sich Familie und Beruf aufgrund flexibler Arbeitszeiten nun theoretisch einfacher vereinbaren lassen und damit vor allem Frauen einen gr\u00f6\u00dferen Freiraum geben, um sich beruflich zu entwickeln. Diesen potenziell positiven Auswirkungen steht zumindest in Deutschland jedoch die Sorge gegen\u00fcber, dass durch die Doppelbelastung besonders Frauen in der beruflichen Gleichberechtigung<\/a> zur\u00fcckgeworfen werden, in Gro\u00dfbritannien wird Remote-Arbeit<\/a> dagegen als Mittel f\u00fcr mehr Geschlechtergleichberechtigung gesehen.<\/p>\n

40,8 Prozent der Frauen in Deutschland, die in der Tech-Branche arbeiten, haben seit M\u00e4rz 2020 Schwierigkeiten, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen.<\/p>Tweet<\/a><\/blockquote>\n

Eine aktuelle Kaspersky-Umfrage zeigt nun, dass sich diese Bef\u00fcrchtungen bewahrheitet haben: So haben 40,8 Prozent der Frauen in Deutschland, die in der Tech-Branche arbeiten, seit M\u00e4rz 2020 Schwierigkeiten, Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Die Gr\u00fcnde hierf\u00fcr sind vielf\u00e4ltig. So \u00fcbernimmt mehr als die H\u00e4lfte (56 Prozent) der Frauen in Deutschland den Gro\u00dfteil der Reinigungsarbeiten im Haushalt, 53,9 Prozent waren f\u00fcr das Homeschooling der Kinder zust\u00e4ndig und 49,4 Prozent mussten ihre Arbeitszeiten st\u00e4rker anpassen als ihr m\u00e4nnlicher Partner (38,9 Prozent), um sich um die Familie zu k\u00fcmmern. Infolgedessen sind 49,6 Prozent der Frauen der Meinung, dass die Auswirkungen von Covid-19 ihr berufliches Weiterkommen verz\u00f6gert.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Trend zum Home-Office f\u00fchrt zur Doppelbelastung<\/h3>\n

Auch wenn fast ein Drittel (27,9 Prozent) der in der Tech-Branche besch\u00e4ftigten Frauen in Deutschland, Home-Office der Arbeit im B\u00fcro vorziehen und fast genauso viele (29,5 Prozent) sagen, dass sie effizienter von zu Hause aus arbeiten und ihre Autonomie Zuhause h\u00f6her einsch\u00e4tzen als im B\u00fcro (22,4 Prozent), sehen sich Frauen in Deutschland durch die diese Doppelbelastung in ihrer Karriere eingeschr\u00e4nkt.<\/p>\n

\u201eDie Auswirkungen der Pandemie fallen bei Frauen ganz unterschiedlich aus. W\u00e4hrend einige die gr\u00f6\u00dfere Flexibilit\u00e4t und den Wegfall des Pendelns zur Arbeit sch\u00e4tzen, sehen sich andere am Rande eines Burnouts. Unternehmen m\u00fcssen sicherstellen, dass ihre Entscheidungstr\u00e4ger gem\u00e4\u00df der Unternehmensstrategie zur Unterst\u00fctzung der Mitarbeiter in puncto Betreuungsaufgaben handeln\u201c, kommentiert Dr. Patricia Gestoso, Head of Scientific Customer Support bei BIOVIA, 2020 Gewinnerin von ,Women in Software Changemakers\u2018 und prominentes Mitglied des professionellen Frauennetzwerks Ada\u2019s List. \u201eZudem beschleunigt die Pandemie, den Trend der Koexistenz von Remote- und Hybrid-Mitarbeitern in Unternehmen. Dies kann f\u00fcr Frauen, die remote arbeiten, zu einer Herausforderung werden, da sie so m\u00f6glicherweise weniger Kontakt zu den F\u00fchrungskr\u00e4ften im Unternehmen haben, als wenn sie im B\u00fcro w\u00e4ren. So k\u00f6nnten sie dadurch weniger oft f\u00fcr Aufgaben in Betracht gezogen werden, die f\u00fcr eine Bef\u00f6rderungen ausschlaggebend sind. Arbeitgeber m\u00fcssen sich dieser Nachteile bewusst sein und entsprechend planen, um sie zu minimieren.\u201c<\/p>\n

Dabei glauben 30,2 Prozent der Frauen in der Tech-Branche (im Vergleich zu 25,4 der M\u00e4nner), dass ein gleichberechtigtes Arbeitsumfeld am besten f\u00fcr die Karriereentwicklung w\u00e4re und sind 42,2 Prozent davon \u00fcberzeugt, dass Remote-Arbeit ein optimaler Weg hin zu mehr Gleichberechtigung ist.<\/p>\n

Wenn die Tech-Branche die F\u00fchrung \u00fcbernimmt und f\u00fcr eine flexiblere und ausgewogenere Umgebung f\u00fcr Frauen sorgt, dann wird dies schneller zur Norm werden und h\u00f6chstwahrscheinlich auch eine Ver\u00e4nderung der sozialen Dynamik ausl\u00f6sen. #WomenInTech<\/p>Tweet<\/a><\/blockquote>\n

Die Tech-Branche als Vorreiter f\u00fcr Ver\u00e4nderung?<\/h3>\n

\u201eWenn die Tech-Branche die F\u00fchrung \u00fcbernimmt und f\u00fcr eine flexiblere und ausgewogenere Umgebung f\u00fcr Frauen sorgt, dann wird dies schneller zur Norm werden und h\u00f6chstwahrscheinlich auch eine Ver\u00e4nderung der sozialen Dynamik ausl\u00f6sen\u201c, meint Evgeniya Naumova, Vice President of Global Sales Network bei Kaspersky. \u201eDas wird nicht von heute auf morgen geschehen, aber es gibt bereits Anzeichen daf\u00fcr, dass Frauen sich dazu erm\u00e4chtigt f\u00fchlen, diese Art des Arbeitens auch zu Recht einzufordern. Wir m\u00fcssen jetzt als Branche darauf aufbauen, das Positive aus dem \u00dcbergang zum flexiblen Arbeiten im vergangenen Jahr zu ziehen und dadurch als Katalysator f\u00fcr einen breiteren gesellschaftlichen Wandel fungieren.\u201c<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Der vollst\u00e4ndige Kaspersky-Report \u201eWomen in Tech. Where are we now? Understanding the evolution of women in technology\u201c ist verf\u00fcgbar unter https:\/\/kas.pr\/wit2021<\/a><\/p>\n

[1] https:\/\/kas.pr\/wit2021<\/a>\u00a0 \/\/ F\u00fcr die Studie befragte Arlington Research im Auftrag von Kaspersky im November und Dezember 2020 insgesamt 13.000 Personen weltweit. Jeweils 500 Frauen und M\u00e4nner stammen aus Deutschland.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Wie eine von Kaspersky beauftragte Umfrage zeigt, bef\u00fcrchten durch die Covid-19-Pandemie fast die H\u00e4lfte der befragten Frauen in Deutschland negative Auswirkungen auf die Karriere. <\/p>\n","protected":false},"author":19,"featured_media":26098,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[3561,2912,3527,3712,2130,3750,3749,213,3748,3243],"class_list":{"0":"post-26092","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-news","8":"tag-covid-19","9":"tag-frauen","10":"tag-homeoffice","11":"tag-homeschooling","12":"tag-it","13":"tag-lockdown","14":"tag-research","15":"tag-umfrage","16":"tag-women-in-tech","17":"tag-womenintech"},"hreflang":[{"hreflang":"de","url":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/bremst-die-covid-19-pandemie-die-karriere-von-frauen-in-der-tech-branche-aus\/26092\/"}],"acf":[],"banners":"","maintag":{"url":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/tag\/womenintech\/","name":"WomenInTech"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26092","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/19"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26092"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26092\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":26096,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26092\/revisions\/26096"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26098"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26092"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26092"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26092"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}