Der massive Umstieg ins Homeoffice und der damit verbundene Durchbruch starrer Arbeitsroutinen hat mehr Ver\u00e4nderungen hervorgerufen als man auf den ersten Blick denken mag. Zum einen sind viele Mitarbeiter, die zun\u00e4chst keine gro\u00dfen Bef\u00fcrworter dieser Arbeitsform waren, auf den Geschmack der vorteilhaften Heimarbeit gekommen. Zum anderen haben aber auch viele Unternehmen, die sich dazu gezwungen sahen, ihre Arbeitsprozesse anzupassen, die Vorteile dieses \u201eneuen\u201c Arbeitsmodells erkannt und erw\u00e4gen, dieses auch in Zukunft zu einer bew\u00e4hrten Option f\u00fcr ihre Mitarbeiter zu machen. Ein solcher Wandel wird selbstverst\u00e4ndlich auch Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt selbst und die Arbeitsabl\u00e4ufe haben, in deren Rahmen auch das Thema Sicherheit eine gro\u00dfe Rolle spielt. Aus diesem Grund haben unsere Kollegen beschlossen, genauer zu analysieren, was die Mitarbeiter verschiedener Unternehmen \u00fcber die Zukunft der Arbeit denken.<\/p>\n
Im Rahmen dieser Untersuchung baten sie das unabh\u00e4ngige Forschungsunternehmen Censuswide<\/em>, eine globale Studie unter Anbetracht folgender Gesichtspunkte durchzuf\u00fchren: Wie haben sich die Gewohnheiten der Arbeitnehmer in den vergangenen Monaten ver\u00e4ndert; wie sieht ein ideal funktionierender Arbeitsplatz nach ihren Vorstellungen aus, und wie stehen sie zu neuen Homeoffice-Technologien.<\/p>\n Das Unternehmen befragte insgesamt mehr als 8.000 Personen kleiner und mittelst\u00e4ndischer Unternehmen (mit nicht mehr als 250 Mitarbeitern). Die Umfrage wurde in Brasilien, Belgien, China, Frankreich, Deutschland, Italien, Japan, Luxemburg, Malaysia, Mexiko, den Niederlanden, Russland, Spanien, S\u00fcdafrika, der T\u00fcrkei, den Vereinigten Arabischen Emiraten, Gro\u00dfbritannien und den USA durchgef\u00fchrt.<\/p>\n Die Ergebnisse der Umfrage zeigen klar: Arbeitnehmer fordern neue Arbeitsroutinen. Auf die Frage, zu welchen in der Vergangenheit etablierten Prozessen sie nicht zur\u00fcckkehren m\u00f6chten, gab nur ein Viertel der Befragten an, dass sie mit ihrer vorherigen Arbeitssituation zufrieden waren. Andere w\u00fcnschen sich mehr Flexibilit\u00e4t: so m\u00f6chte ein Gro\u00dfteil der Befragten das urspr\u00fcngliche 9-to-5-Arbeitsmodell einer 5-Tage-Woche hinter sich lassen und die Arbeitszeit besser auf pers\u00f6nliche Bed\u00fcrfnisse abstimmen \u2013 ohne Leistungseinbu\u00dfen.<\/p>\n F\u00fcr eine ausgewogenere Work-Life-Balance plant mehr als ein Drittel der Befragten einen Arbeitsplatzwechsel innerhalb der n\u00e4chsten 12 Monate, trotz der derzeit eher instabilen Situation auf dem Arbeitsmarkt. Es scheint also ganz so, als m\u00fcssen sich Unternehmen in Zukunft an neue Realit\u00e4ten anpassen. Das bedeutet aber auch, dass Unternehmen die technologischen Bedingungen ihrer Mitarbeiter verbessern m\u00fcssen. Es wird wahrscheinlich erforderlich sein, auf Sicherheitsl\u00f6sungen umzusteigen, die nicht nur auf den Schutz von Mitarbeitern aus dem Homeoffice angepasst, sondern speziell zu diesem Zweck entwickelt wurden.<\/p>\n