Die Grenzen zwischen Arbeits- und Privatleben verschwimmen in der heutigen Gesellschaft zunehmend. So verbringen viele Leute oftmals mehr Stunden im B\u00fcro als zu Hause; dennoch werden rund ein Viertel aller Unternehmensaufgaben au\u00dferhalb des B\u00fcros erledigt. Verst\u00e4rkende Hinweise deuten darauf hin, dass eine gesunde Work-Life-Balance in unserer modernen Gesellschaft schlichtweg unm\u00f6glich ist.<\/p>\n
Die mangelnde Trennung zwischen Aufgaben, die bei der Arbeit oder zu Hause ausgef\u00fchrt werden k\u00f6nnen\/m\u00fcssen, k\u00f6nnte einem raschen Anstieg der digitalen Informationsmenge zugrunde liegen, mit der wir alle tagt\u00e4glich zu k\u00e4mpfen haben. Unser Privat- und Berufsleben h\u00e4ngt heute gr\u00f6\u00dftenteils von Daten ab, die in Social-Media- und E-Mail-Konten, digitalen Dokumenten und geteilten Ordnern gespeichert werden. Unsere k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrte Studie zeigt, dass die Verwaltung von Gesch\u00e4ftsdateien und Anmeldeinformationen in hohem Ma\u00dfe unorganisiert ist.<\/p>\n
Eine normale 40-Stunden-Woche im B\u00fcro hat klare Vorteile: man hat eine Festanstellung, ein festes Einkommen und geregelte Arbeitszeiten. Doch auch hier gibt es ein „aber“, denn die \u00c4ra der „Nine to Five“ Regelzeit ist heutzutage so gut wie ausgestorben. Mittlerweile wird von uns allen erwartet, dass wir nach Feierabend noch ein bisschen l\u00e4nger im B\u00fcro bleiben; sei es f\u00fcr ein einmaliges Meeting, einen wirklich unglaublich dringenden Termin oder sogar f\u00fcr die Weihnachtsfeier. F\u00fcr Millionen von Arbeitnehmern ist es sogar notwendig, \u00dcberstunden zu machen, um ihre Arbeit effektiv erledigen zu k\u00f6nnen. Tats\u00e4chlich wird gesch\u00e4tzt, dass Arbeitnehmer in Mexiko durchschnittlich 43 Stunden pro Woche arbeiten, ebenso wie Angestellte in Costa Rica, Griechenland und S\u00fcdkorea.<\/p>\n
Da sie gr\u00f6\u00dftenteils kommentarlos hingenommen werden, haben derartige Umst\u00e4nde dazu gef\u00fchrt, dass Arbeitnehmer weltweit zwischen Privat- und Berufsleben jonglieren m\u00fcssen. Pers\u00f6nliche Gegenst\u00e4nde im B\u00fcro zu hinterlegen oder private Aufgaben am Schreibtisch zu erledigen, ist ein weit verbreitetes Ereignis. Und auch die Tatsache, dass Arbeitnehmer ihre Kleidung im B\u00fcro wechseln, ist alles andere als ungew\u00f6hnlich. Also warum sollten wir dasselbe nicht auch mit digitalen Informationen tun? Schlie\u00dflich macht der Zugriff auf Daten, die wir – unabh\u00e4ngig von ihrer Verwendung – Zuhause und\/oder im B\u00fcro ben\u00f6tigen, das Leben deutlich einfacher.<\/p>\n
Das gro\u00dfe Problem bei diesem Verhalten f\u00fcr Unternehmen besteht darin, dass Mitarbeiter Unternehmensinformationen unbedacht an willk\u00fcrlichen Orten speichern. Angestellte, die diese bequem auf ihren pers\u00f6nlichen Ger\u00e4ten aufbewahren, sind nicht immer vorsichtig genug, um Informationen dieser Art auch sicher aufzubewahren. Informationen k\u00f6nnen kompromittiert und dem Risiko von Cyberdiebstahl ausgesetzt werden, wenn sie zu leicht zug\u00e4nglich sind. Wir m\u00fcssen nicht erw\u00e4hnen, dass dies folgenschwere Konsequenzen f\u00fcr das betroffene Unternehmen haben kann.<\/p>\n
W\u00e4hrend Angestellte Schwierigkeiten haben, ihre privaten und gesch\u00e4ftlichen Informationen zu verwalten, stehen Unternehmen vor der \u00e4u\u00dferst schwierigen Aufgabe, eine st\u00e4ndig wachsende Anzahl von Dateien und Daten zu \u00fcberwachen und zu sichern. Unsere Studie ergab, dass 80 % der Arbeitnehmer der Meinung sind, nicht daf\u00fcr verantwortlich zu sein, dass E-Mails, Dateien und Dokumente \u00fcber die entsprechenden Zugriffsberechtigungen verf\u00fcgen, unabh\u00e4ngig davon, ob sie diese erstellt haben oder nicht.<\/p>\n
Sensible personenbezogene Daten, Zahlungsdetails und Autorisierungscodes sind nur einige Beispiele f\u00fcr die Daten, auf die sich Unternehmen t\u00e4glich verlassen, um ihre Arbeit effizient auszuf\u00fchren. Doch ein Gro\u00dfteil der Mitarbeiter speichert diese Daten weder sicher noch ordnungsgem\u00e4\u00df. Nur 56 % der Angestellten l\u00f6scht regelm\u00e4\u00dfig veraltete Elemente aus dem E-Mail-Postfach, und nur ein Drittel 34 % entfernt veraltete Dateien von der Festplatte.<\/p>\n
Dieses digitale Chaos wird zu einem noch gr\u00f6\u00dferen Problem, wenn Informationen an Orten gespeichert werden, die nur schwer zu kontrollieren sind, z. B. in der Cloud oder in geteilten Ordnern. Hinzu kommt, dass die Anzahl der generierten Dateien rapide zunimmt und es dadurch f\u00fcr Unternehmen immer schwieriger wird, die entsprechenden Unternehmensinformationen zu verwalten. Trotzdem sind sie weiterhin daf\u00fcr verantwortlich, dass sensible oder vertrauliche Daten f\u00fcr Au\u00dfenstehende nicht zug\u00e4nglich sind bzw. werden. Wenn der eigene Angestellte beispielsweise \u00fcber die Gehaltsabrechnung seiner Kollegen stolpern kann, warum dann nicht auch ein Hacker?<\/p>\n
Unternehmen verlassen sich darauf, dass sie von ihren Angestellten bei der sicheren Datenverwaltung unterst\u00fctzt werden. Wenn Mitarbeiter und Unternehmen die Herausforderung der Informationssicherheit gemeinsam in Angriff nehmen k\u00f6nnen, f\u00f6rdern sie mit gr\u00f6\u00dferer Wahrscheinlichkeit ein Unternehmensethos und eine Unternehmenskultur, bei der alle am Schutz des Unternehmens beteiligt sind. Deshalb ist die kontinuierliche Schulung der Mitarbeiter so wichtig: sie m\u00fcssen die Bedeutung und ihre Rolle rund um das Thema Datensicherheit sowie die einzelnen Schritte verstehen, die sie befolgen m\u00fcssen, um die Datensicherheit des Unternehmens zu gew\u00e4hrleisten. Nur so k\u00f6nnen Besch\u00e4ftigte ihre beruflichen und pers\u00f6nlichen Daten besser und vor allem sicher verwalten.<\/p>\n
Unserer Erfahrung nach zu urteilen, ist digitales Chaos an sich nicht das Problem, egal ob privat oder beruflich. Das tats\u00e4chliche Problem ist die unzureichende Eigenverantwortung und die mangelende F\u00e4higkeit der Nutzer, unterschiedliche Umgebungen f\u00fcr verschiedene Zwecke auszuw\u00e4hlen und zu nutzen.<\/p>\n
Dabei hat jeder eine ganz pers\u00f6nliche Erfahrung. \u00c4ltere Menschen, die mit neuen Technologien weniger vertraut sind, teilen ihre Passw\u00f6rter m\u00f6glicherweise nicht so h\u00e4ufig wie junge Menschen – auch wenn diese meist zu jung sind, um die volle Verantwortung f\u00fcr ihre pers\u00f6nlichen Handlungen zu \u00fcbernehmen. Dar\u00fcber hinaus kennen wir alle Menschen, die sich in einem organisierten Raum wohler f\u00fchlen, und andere, die deutlich produktiver zwischen mehreren Papierstapeln arbeiten k\u00f6nnen (kein Chaos \u2013 lediglich eine andere Art der Umgebung!).<\/p>\n
Anstatt sich auf die Installation von Unternehmensl\u00f6sungen auf Privatger\u00e4ten (dies ist nicht nur schwierig, sondern in einigen L\u00e4ndern sogar unm\u00f6glich) zu konzentrieren, m\u00fcssen wir Umgebungen schaffen, in denen die Sicherheit und der Komfort f\u00fcr verschiedene Arten von Informationen und Gesch\u00e4ftsprozessen in Einklang gebracht werden. Wir m\u00fcssen den Unterschied zwischen vollst\u00e4ndig unternehmensinterner Arbeit im B\u00fcro und Bereichen, in denen die Mitarbeiter mit Menschen au\u00dferhalb des Unternehmens kommunizieren und zusammenarbeiten, erkl\u00e4ren und klar definieren.<\/p>\n
Berufliche Ger\u00e4te oder Cloud-L\u00f6sungen m\u00fcssen f\u00fcr jeden komfortabel und ausreichend gesichert sein. Um dies zu erreichen, sind die Annahme gemeinsamer Regeln und ein allgemeines Verst\u00e4ndnis unbedingt notwendig. Und selbstverst\u00e4ndlich muss es jemanden geben, der die Regeln durchsetzt, damit Angewohnheiten von Mitarbeitern den Gesch\u00e4ftsbetrieb oder den Komfort anderer Kollegen nicht beeintr\u00e4chtigen k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Angestellte, die Arbeitsinformationen auf ihren pers\u00f6nlichen Ger\u00e4ten speichern, achten oftmals nicht auf eine sichere Aufbewahrung.<\/p>\n","protected":false},"author":2498,"featured_media":19817,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1848,3107],"tags":[3340],"class_list":{"0":"post-19816","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-business","8":"category-enterprise","9":"tag-digitales-chaos"},"hreflang":[{"hreflang":"de","url":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/disjointed-work-life-balance\/19816\/"},{"hreflang":"en-in","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.in\/blog\/disjointed-work-life-balance\/16236\/"},{"hreflang":"en-ae","url":"https:\/\/me-en.kaspersky.com\/blog\/disjointed-work-life-balance\/13744\/"},{"hreflang":"en-us","url":"https:\/\/usa.kaspersky.com\/blog\/disjointed-work-life-balance\/18224\/"},{"hreflang":"en-gb","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.uk\/blog\/disjointed-work-life-balance\/16241\/"},{"hreflang":"es-mx","url":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/disjointed-work-life-balance\/15042\/"},{"hreflang":"es","url":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/disjointed-work-life-balance\/18959\/"},{"hreflang":"it","url":"https:\/\/www.kaspersky.it\/blog\/disjointed-work-life-balance\/17685\/"},{"hreflang":"ru","url":"https:\/\/www.kaspersky.ru\/blog\/disjointed-work-life-balance\/23222\/"},{"hreflang":"tr","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.tr\/blog\/disjointed-work-life-balance\/6242\/"},{"hreflang":"x-default","url":"https:\/\/www.kaspersky.com\/blog\/disjointed-work-life-balance\/27692\/"},{"hreflang":"fr","url":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/disjointed-work-life-balance\/12042\/"},{"hreflang":"pt-br","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/disjointed-work-life-balance\/12129\/"},{"hreflang":"pl","url":"https:\/\/plblog.kaspersky.com\/disjointed-work-life-balance\/11002\/"},{"hreflang":"ja","url":"https:\/\/blog.kaspersky.co.jp\/disjointed-work-life-balance\/23841\/"},{"hreflang":"nl","url":"https:\/\/www.kaspersky.nl\/blog\/disjointed-work-life-balance\/24109\/"},{"hreflang":"ru-kz","url":"https:\/\/blog.kaspersky.kz\/disjointed-work-life-balance\/18738\/"},{"hreflang":"en-au","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.au\/blog\/disjointed-work-life-balance\/23028\/"},{"hreflang":"en-za","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.za\/blog\/disjointed-work-life-balance\/22968\/"}],"acf":[],"banners":"","maintag":{"url":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/tag\/digitales-chaos\/","name":"Digitales Chaos"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19816","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2498"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19816"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19816\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20793,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19816\/revisions\/20793"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19817"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19816"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19816"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19816"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}