Der diesj\u00e4hrige Weltfrauentag steht ganz unter dem Zeichen #BalanceforBetter, eine Botschaft, die meiner Meinung nach auch sehr gut auf die Cybersicherheitsbranche zutrifft.<\/p>\n
Bei dem Hashtag handelt es sich um die Kurzform des eigentlichen Leitspruchs \u201eBetter the balance, better the world<\/em>\u201c (dt: Mehr Gleichgewicht f\u00fcr eine bessere Welt) und in der Tat waren Fragen der geschlechtsspezifischen Unausgewogenheit in der Branche nie wichtiger. Der Cybersicherheitsbranche fehlt es derzeit an weiblichen Talenten; Sch\u00e4tzungen zufolge sind fast 90% der Arbeitskr\u00e4fte m\u00e4nnlich. Eine Studie, die Kaspersky Lab Anfang des Jahres durchgef\u00fchrt hat, ergab, dass in der IT-Branche allgemein mehr als die H\u00e4lfte aller Befragten in \u00fcberwiegend m\u00e4nnlichen Teams arbeitet. Mit anderen Worten: es gibt sechsmal mehr haupts\u00e4chlich m\u00e4nnliche Teams als weibliche.<\/p>\n Ich bin in Jugoslawien aufgewachsen, ein Land, in dem die Leidenschaft f\u00fcr Informatik und eine Karriere im EDV-Bereich f\u00fcr Frauen nicht untypisch ist. Ganz im Gegenteil: 70% meiner Kommilitonen waren damals weiblich \u2013 und das war die Regel, nicht die Ausnahme. Frauen in Osteuropa wurden schon immer dazu ermutigt, technische Berufe anzustreben. Als ich f\u00fcr mein Master-Studium nach Westeuropa zog, lag diese Ziffer bei lediglich 7% \u2013 f\u00fcr mich ein echter Kulturschock. In meiner Rolle als kundenorientierte Presales-Mitarbeiterin fiel ich vor allem durch meine farbenfrohe Kleiderwahl in einem Meer voller schwarzer Anz\u00fcge auf. Ich nutzte dies jedoch zu meinem Vorteil, da ich wusste, dass man sich auf diese Weise wenigstens an mich erinnern w\u00fcrde, weil ich anders war, als alle anderen.<\/p>\n Nun m\u00f6chte ich, dass mehr Frauen weltweit verstehen, dass eine technische Karriere nicht nur lohnend, sondern vor allem lohnenswert<\/em> ist. Gleichzeitig m\u00f6chte ich aber auch sicherstellen, dass man sie in einer einladenden und Support-gepr\u00e4gten Umgebung willkommen hei\u00dft.<\/p>\n Wir bei Kaspersky Lab sind stolz auf die zahlreichen Frauen, die uns t\u00e4glich bei unserer Mission unterst\u00fctzen; angefangen bei unseren stellvertretenden Verkaufsmitarbeiterinnen bis hin zu den weiblichen Kollegen unserer Forschungs- und Entwicklungsteams. Aber das allein reicht uns nicht aus. Wir m\u00f6chten, dass sich mehr enthusiastische und motivierte Frauen zu unserem Team gesellen und uns dabei helfen, die Welt zu einem besseren Ort zu machen, indem sie unterschiedliche Erfahrungen und Standpunkte in unser Unternehmen einflie\u00dfen lassen. Denn eine Karriere in der Cybersicherheitsbranche kommt nicht nur den Frauen zugute; auch die Branche selbst profitiert von einer vielf\u00e4ltigeren Belegschaft.<\/p>\n In meinen Gespr\u00e4chen mit Jane Frankland, Autorin von \u201eInSecurity: Why a Failure to Attract and Retain Women in Cybersecurity is Making Us All Less Safe\u201c<\/em> und absolute Verfechterin von Frauen in der Cybersicherheitsbranche, ging es oftmals darum, dass\u00a0 Frauen bei der Behandlung von Bedrohungs- und Risikoproblemen einen v\u00f6llig anderen Ansatz verfolgen, der dabei hilft, eine sicherere Onlinewelt zu erschaffen.<\/p>\n Dabei sind die L\u00f6sungen zur \u00dcberbr\u00fcckung der Kluft deutlich einfacher als oftmals angenommen. Zu Beginn dieses Jahres haben wir Frauen, die bereits im EDV-Bereich t\u00e4tig sind, gefragt, wie sie auf das Problem des Frauenmangels in unserer Branche antworten w\u00fcrden: 40% der IT-Entscheidungstr\u00e4gerinnen waren der Meinung, dass Regierungen und Universit\u00e4ten Anreize schaffen sollten, um M\u00e4dchen und Frauen f\u00fcr eine zuk\u00fcnftige Karriere im Technologiebereich zu animieren. Aber auch Unternehmen wie Kaspersky Lab k\u00f6nnen Ma\u00dfnahmen ergreifen, indem sie spezifische Initiativen unterst\u00fctzen und auf diese Weise m\u00f6gliche Eintrittsbarrieren aus der Welt schaffen.<\/p>\n Great speaking at the UK office's Women's Network about #WomenInTech<\/a> and #STEM<\/a> careers today. pic.twitter.com\/4OYJpguQp7<\/a><\/p>\n \u2014 Ilijana Vavan (@IlijanaVavan) January 29, 2019<\/a><\/p><\/blockquote>\n\n