{"id":15206,"date":"2017-11-08T17:51:28","date_gmt":"2017-11-08T15:51:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/?p=15206"},"modified":"2022-05-05T14:18:13","modified_gmt":"2022-05-05T12:18:13","slug":"closing-gender-gap-cybersec","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/15206\/","title":{"rendered":"Bericht: Dem Frauenmangel in der Cybersicherheitsbranche entgegengewirken"},"content":{"rendered":"

Angesichts des sich weiter zuspitzenden Fachkr\u00e4ftemangels und der Tatsache, dass bis 2020\u00a01,8 Millionen unbesetzte Stellen in der Cybersicherheitsbranche<\/a>\u00a0in Aussicht gestellt werden, hat die Branche nun auch mit einem offensichtlichen Teil des Problems zu k\u00e4mpfen: die dramatische Unterrepr\u00e4sentation von Frauen in der Cybersicherheitsbranche.<\/p>\n

In einer der weltweit beliebtesten und dynamischsten Branchen liegt der Frauenanteil gerade einmal bei 11 %. Es ist also an der Zeit nach L\u00f6sungen zu suchen. Um mehr \u00fcber die Beweggr\u00fcnde herauszufinden, die Frauen daran hindern eine Karriere in der IT-Sicherheitsbranche in Erw\u00e4gung zu ziehen, hat\u00a0Kaspersky Lab eine Studie durchgef\u00fchrt.<\/a>\u00a0Das Thema ist vielschichtig und komplex und die Antworten auf unsere Fragen vermutlich nicht ganz einfach. Zudem m\u00f6chten wir als Cybersicherheitsunternehmen nicht n\u00e4her auf die wechselhaften und vereinzelt soziologischen Faktoren eingehen.
\n\"\"<\/a><\/p>\n

Um genau zu sein, ist die Qualifikationsl\u00fccke nicht an das Geschlecht gebunden. Unserer Untersuchung zufolge haben auch junge Frauen die F\u00e4higkeiten in der Cybersicherheitsbranche durchzustarten. Abgesehen davon haben Frauen eine durchaus positive Meinung bez\u00fcglich der Rolle, die Cybersicherheit in unserer Gesellschaft spielt. Dennoch sind sie nicht an einer Karriere in der Branche interessiert. In der Untersuchung kam Kaspersky Lab zu dem Schluss, dass Bildungsberatung und fehlende weibliche Vorbilder die zwei Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr dieses Desinteresse sind.<\/p>\n

Erziehung<\/h2>\n

Junge Leute tendieren dazu, ihre berufliche Laufbahn bereits vor Ihrer ersten Stellensuche festzulegen. Das wiederrum beeinflusst die Wahl der Schulf\u00e4cher.<\/p>\n

Wir haben herausgefunden, dass M\u00e4nner deutlich h\u00e4ufiger Mathematik als eines ihrer Lieblingsf\u00e4cher in der Schule nennen als Frauen (49 gegen\u00fcber 36 Prozent). Auch das Schulfach Informatik wird mit 21 % deutlich h\u00e4ufiger von M\u00e4nnern als von Frauen ( 7 %) gew\u00e4hlt. 57 % der Frauen sagten zudem aus, dass sie nicht \u00fcber die entsprechenden Programmierfertigkeiten verf\u00fcgen und sich deshalb nicht f\u00fcr eine Karriere in der Cybersicherheitsbranche entscheiden.<\/p>\n

M\u00e4dchen und jungen Frauen dabei zu helfen, ihr nat\u00fcrliches Interesse an MINT-F\u00e4chern zu f\u00f6rdern, kann bereits zu Hause und in der Schule beginnen. Janice Richardson, Senior Advisor bei European Schoolnet ist der Meinung, dass \u201eSchulen hierbei eine wichtige Rolle spielen, denn Cybersicherheit kann nur dann attraktiver werden, wenn junge Menschen die abwechslungsreichen und spannenden Herausforderungen begreifen, die sie bietet\u201c.<\/p>\n

In jungen Jahren, so Richardson, verf\u00fcgen 75 % der Eltern nicht \u00fcber ausreichend Informationen, um die Berufswahl ihrer Kinder zu begleiten. Es ist ebenfalls wichtig, sich von falschen Rollenbildern,\u00a0die f\u00fcr M\u00e4dchen \u201egeeignete\u201c Berufe festlegen zu verabschieden, die viele M\u00e4nner, die Medien und auch die breite \u00d6ffentlichkeit vertreten.<\/p>\n

Eltern, Lehrer und Schulen haben oft die M\u00f6glichkeit jungen Sch\u00fclern MINT-F\u00e4cher schmackhaft zu machen, von denen sie allerdings oft weggef\u00fchrt werden. Die Cybersicherheitsbranche m\u00fcsste die Aufmerksamkeit der Sch\u00fcler bereits gewinnen, bevor diese Entscheidungen \u00fcber ihren zuk\u00fcnftigen Berufswunsch treffen. Im Durchschnitt entscheiden junge Frauen schon vor ihrem 16. Geburtstag \u00fcber ihre Karriere.<\/p>\n

Vorbilder<\/h3>\n

Der Mangel an Vorbildern oder Einflusspersonen zerrt an der Branche: 69 % der jungen Menschen sagten aus, dass sie bisher niemanden kennengelernt haben, der in der Cybersicherheitsbranche arbeitet und gerade einmal 11 % von ihnen haben schon einmal eine Frau getroffen, die in der Cybersicherheitsbranche t\u00e4tig ist. 63 % der Frauen denken allerdings positiver \u00fcber die Branche, nachdem sie eine weibliche Person kennengelernt haben, die im Bereich der Cybersicherheit arbeitet.<\/p>\n

Jacky Fox (Direktorin Cyber Risk, Deloitte) weist darauf hin, dass die Erziehung der<\/em> Schl\u00fcssel zum Erfolg ist. Ein technologischer Hintergrund ist der Direktorin zufolge zwar nicht essenziell, bietet den Kandidaten allerdings deutlich mehr M\u00f6glichkeiten. \u201eDamit sich eine Gruppe nicht mehr als Minderheit f\u00fchlt, muss sie einen Anteil von 30 Prozent erreichen\u2026Die Kultur der \u201eBrogrammer\u201c und die Milit\u00e4rsprache k\u00f6nnen auf Frauen schnell abschreckend wirken. Wir sind mit unseren Recruitment-Kampagnen immer sehr vorsichtig, damit sie geschlechtsneutral sind. Als ich in der Technologiebranche angefangen habe, gab es so wenige Vorbilder \u2013 aber mein Vater hat auch in der Branche gearbeitet, deshalb gefiel mir die Idee. Bei Deloitte Irland besteht unser Cyberteam zu 30 Prozent aus Frauen.\u201c<\/p>\n

Frauen, die bereits in der Branche t\u00e4tigt sind, k\u00f6nnen als Ansporn f\u00fcr andere Frauen dienen, indem sie das Wissen im Bereich der Cybersicherheit als dynamische Berufswahl f\u00f6rdern, als Vorbilder dienen und Mentoring betreiben.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Mangel an Fachkr\u00e4ften in der Cybersicherheitsbranche nimmt j\u00e4hrlich zu und wird durch die Unterrepr\u00e4sentation von Frauen zus\u00e4tzlich verst\u00e4rkt<\/p>\n","protected":false},"author":2706,"featured_media":15214,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[2712],"tags":[2726,1047,1678,286,592],"class_list":{"0":"post-15206","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-special-projects","8":"tag-awareness","9":"tag-cybersicherheit","10":"tag-jobs","11":"tag-kaspersky-lab","12":"tag-studie"},"hreflang":[{"hreflang":"de","url":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/15206\/"},{"hreflang":"en-us","url":"https:\/\/usa.kaspersky.com\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/13986\/"},{"hreflang":"en-gb","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.uk\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/12115\/"},{"hreflang":"es-mx","url":"https:\/\/latam.kaspersky.com\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/12035\/"},{"hreflang":"es","url":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/14771\/"},{"hreflang":"it","url":"https:\/\/www.kaspersky.it\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/14526\/"},{"hreflang":"tr","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.tr\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/4469\/"},{"hreflang":"x-default","url":"https:\/\/www.kaspersky.com\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/20053\/"},{"hreflang":"fr","url":"https:\/\/www.kaspersky.fr\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/9761\/"},{"hreflang":"pt-br","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.br\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/9873\/"},{"hreflang":"pl","url":"https:\/\/plblog.kaspersky.com\/closing-gender-gap-cybersec\/9993\/"},{"hreflang":"ja","url":"https:\/\/blog.kaspersky.co.jp\/closing-gender-gap-cybersec\/18706\/"},{"hreflang":"en-au","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.au\/blog\/closing-gender-gap-cybersec\/19037\/"}],"acf":[],"banners":"","maintag":{"url":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/tag\/awareness\/","name":"Awareness"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15206","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2706"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15206"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15206\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15215,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15206\/revisions\/15215"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15214"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15206"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15206"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.de\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15206"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}